10 типов сотрудников, которых необходимо немедленно увольнять | Grafov.info

10 типов сотрудников, которых необходимо немедленно увольнять

10-tipov-sotrudnikov-kotoryx-neobxodimo-nemedlenno-uvolnyat

Нанимайте медленно и увольняйте быстро – это известный бизнес-принцип. Однако если ваша компания сталкивается с нехваткой талантливых специалистов, этот принцип может сработать в обратном направлении. Вакансии приходится заполнять быстро, а малоэффективные работники задерживаются у вас надолго. Хотя сама проблема выглядит безобидной, тем не менее, даже один плохой работник может оказать негативное влияние на всю организацию. Каким образом?

• Плохой работник подрывает моральный дух команды
• Он снижает производительность своих коллег
• Он саботирует политику компании и безразличен к её успехам
• Он подталкивает других игнорировать правила и инструкции
• Он вредит репутации и имиджу компании среди её клиентов

Если вы знаете основные признаки, характеризующие неэффективного сотрудника, сведите к минимуму вышеописанные последствия и быстро расставайтесь с такими людьми. Итак, 10 типов сотрудников, от которых нужно избавляться.

  1. Работник с синдромом «старой работы». Прошлый опыт работы является ценным активом для нового сотрудника, но этот опыт может сработать против вашего бизнеса, поскольку новичок действует по принципу «а на старой работе я делал так». Сотрудники, которые считают, что они всегда и всё знают лучше, могут разрушить устоявшиеся процессы и практики, потому если новый работник отказывается работать по правилам вашей компании, просто укажите ему на дверь.
  2. Отдыхающий. Перерывы важны и нужны для продуктивной работы. Людям необходимо время, чтобы передохнуть и пообщаться с коллегами. Тем не менее, существует тип «отдыхающих», для которых весь рабочий день является перерывом. Они делают личные звонки, постоянно сидят в социальных сетях и занимаются исключительно своими делами. Пора и вам отдохнуть от них.
  3. Провокатор. Разногласия между сотрудниками, как ни странно, являются позитивным аспектом для развития креативности и инноваций. Однако постоянные споры и ссоры, тем более с подачи одного и того же зачинщика, не принесут никакой пользы культуре компании. Если вы слышите жалобы на нового сотрудника по поводу его назойливости или конфликтности, то ситуация эта вряд ли изменится в будущем.
  4. Работник с проблемами управления временем. Пунктуальность и соблюдение сроков – это необходимый минимум для любого сотрудника, представляющего вашу компанию, в особенности сотрудника, непосредственно работающего с клиентами. Если новый коллега вечно опаздывает и халатно относится к своим обязанностям, смело его увольняйте.
  5. Обвинитель. У такого работника всегда находятся объяснения или оправдания, причём он постоянно винит во всех ошибках и промахах кого угодно, но только не себя. Сотрудники, которые не признают свои огрехи, плохо работают в команде и, как следствие, не вызывают доверия. От обвинителей нужно избавляться, даже если они весьма талантливы.
  6. Нечестный работник. Эта задача не из лёгких. Нечестных и недобросовестных сотрудников сложнее определить, чем других «вредителей», поскольку они умело маскируются. Если вы ощущаете, что сотрудник нечестен или утаивает какую-то информацию от своего босса или коллег (даже самую малую), доверьтесь своему внутреннему голосу и докопайтесь до сути. Если ложь продолжается, увольняйте.
  7. Нуждающийся. Переговоры по всем аспектам и нюансам вакансии должны проводиться до принятия нового сотрудника в команду. Тем не менее, некоторые люди буквально же в первый день работы начинают выпрашивать дополнительные бонусы: больше отгулов, новый компьютер и прочие привилегии. Если для работы новичку недостаточно имеющихся ресурсов (которые были оговорены на собеседовании), прощайтесь с ним.
  8. Отвлекающийся. Отвлекающие факторы есть везде: от видео с забавными котятами в вашем почтовом ящике до обновлений в Twitter вашими друзьями. Когда человек постоянно отвлекается – это ещё полбеды, хуже, когда он постоянно отвлекает других. Понаблюдайте за новичками. Может быть кто-то из них любит увлечься получасовой беседой, подстрекает других уйти пораньше или задержаться на обеденном перерыве.
  9. Временщик. Для временщика ваша компания лишь способ «пересидеть» какое-то время в ожидании более интересного и выгодного предложения. Это нормально для некоторых организаций, но если вы ищете надёжного и долгосрочного члена команды, который будет вносить свой вклад в рост и развитие бизнеса, то временщик будет вам только во вред.
  10. Недовольный. Этот человек приходит к вам, размахивая своим идеальным резюме и восторженными рекомендациями, но в течение нескольких недель он начинает жаловаться на всё, начиная от графика работы и заканчивая качеством кофе. Недовольство является заразным, потому избавьтесь от источника инфекции, чтобы в команде была здоровая и позитивная атмосфера.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *